平凡小姐的奇幻冒險

今天早上收到前一份工作的老同事轉寄一封郵件

發信人是另一位現在還留在那裡的老同事

內容約是告訴所有同事他對目前這份工作的不滿和厭倦

幾年前早就沒有工作熱忱

只是因為不得以才繼續留在這裡

決心要離開卻又遭到長官阻撓

自己有多麼不滿云云........

文末再告訴同事他因為心情不好

無法參加同事為他辦的送別會

並告訴同事他去意已堅，

他以仁至義盡的留下的不算多的工作

要同事多多體諒他

如果有問題就趁他還在的時候趕快問......

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閱讀到此，我的驚訝不在話下!

回想當時也是對工作充滿厭倦

主管對我的偏見讓我深受其擾

多次求去卻又不能如己意

那段時間應該是我職場生涯中最黑暗的一段時期。

但是當時的我，從沒想過要寫這種信

也從沒想過要將怨氣發在同事的身上

我問我現在同事的看法

他們認為他可以有表達自己想法的權利

當然也可以去抗爭所有不公平的事！

我同意!

但我認為

要這麼做的前提是

自己應該先反求諸己

在這份工作到底有沒有盡心盡力

自己的抱怨是不是已經造成同事的困擾

畢竟同事沒必要承受他個人的怨氣(和大少爺脾氣！！）

如果是他想藉此改革目前的工作環境或替同事爭取福利

那也應該說出更有建設性的話

而不是因為他個人的自以為是的不滿就讓所有同事面對他的情緒

淪為一篇缺乏建設性的謾罵文章

我同意每個人都有發表自己言論的自由

但應該有一把尺

至少不應該把自己的情緒強加在別人身上

工作這些年來遇到很多人事物

常會質疑在什麼是對？什麼是錯？

衝突著自己原來堅信的價值觀

但是我還是相信

處理一件事

雖然沒有最正確的作法，但應該有最妥當的作法..........